جرت في كليتنا مناقشة رسالة ماجستير الموسومة (الإدارة الذاتية وفق نظرية سيرز وعلاقتها بمهارة إدارة ضغوط العمل لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء من وجهة نظر التدريسين) للطالب بلال تركي حسن من قسم العلوم التربوية والنفسية تخصص (ادارة تربوية) هدفت الدراسة معرفة مدى العلاقة الارتباطية بين الإدارة الذاتية وفق نظرية سيرز ومهارة إدارة ضغوط العمل لدى رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية استعمل الباحث المنهج الوصفي الارتباطي منهجاً لهذه الدراسة ، وعمد الباحث الى بناء مقياسين الأول مقياس الادارة الذاتية وفق نظرية سيرز ويحتوي على خمس مجالات، ولكل مجال (10) فقرات (التخطيط بأتجاه الإدارة الذاتية – التخصيص بأتجاه الإدارة الذاتية – الاستثارة بأتجاه الإدارة الذاتية ـــ التنسيق بأتجاه الإدارة الذاتية ـــ التقييم بأتجاه الإدارة الذاتية) ، لغرض معالجة البيانات المجتمعة من اجل اجابات المستجيبين لفقرات مقياس البحث الحالي فقد تم استعمل مجموعة من الوسائل الإحصائية وهي الاوساط الحسابية، الانحراف المعياري، الاختبار التائي لعينة واحدة، الاختبار التائي لعينتين مستقلتين، معامل ارتباط بيرسون، معادلة الفا كرو نباخ ومعادلة شيفيه ، وبينت النتائج الى ان جميع فقرات مقياس الإدارة الذاتية كان متوسطها الحسابي اعلى من المتوسط الفرضي وبهذا يتمتع رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كربلاء بأدارة ذاتية ، وان جميع فقرات مهارة إدارة ضغوط العمل كان متوسطها الحسابي اعلى من المتوسط الفرضي لذا يتمتع رؤساء الأقسام العلمية بمهارة لإدارة ضغوط العمل فضلا عن وجود علاقة ارتباطية بدرجة كبيرة جدا بين الإدارة الذاتية وفق نظرية سيرز ومهارة إدارة ضغوط العمل دالة احصائياً.
