نوقشت رسالة الماجستير للطالب  (ميثم سعدون راضي ) في قسم العلوم التربوية والنفسية والموسومة (الاغتراب الوظيفي وعلاقته بأداء العاملين في مكاتب الاعلام والاتصال الحكومي   ) حيث استهدف البحث الى تعرف الاغتراب الوظيفي وتعرف الأداء لدى العاملين في مكاتب الإعلام والاتصال الحكومي، وتعرف العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والأداء، والكشف عن دلالة الفروق في هذين المتغيرين وبحسب (الجنس، الخدمة، التخصص، المؤهل العلمي) للعاملين في مكاتب الاعلام والاتصال الحكومي. ولتحقيق اهداف الدراسة قام الباحث بوضع تعريفاً نظرياً للاغتراب الوظيفي، وبناء مقياس (الاغتراب الوظيفي)، اذ تم تحديد خمسة ابعاد له التي وضعها ملفن سيمان (1959) بالرجوع الى الدراسات والادبيات السابقة، وتكون مقياس الاغتراب الوظيفي من (30) فقرة، فضلاً عن ذلك قام الباحث بوضع تعريفاً نظرياً للأداء بالرجوع الى الدراسات والادبيات السابقة وبناء مقياس (الأداء) وتكون مقياس الأداء من (25) فقرة.اظهرت النتائج وجود علاقة عكسية بين الاغتراب الوظيفي والأداء على نحو دال احصائياً، وفي ضوء هذه النتائج توصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات

 

Comments are disabled.