نوقشت رسالة الماجستير في قسم العلوم التربوية والنفسية للطالب ( ياسين محمد جميل ) والموسومة (الذكاء التنظيمي و علاقته بالإبداع الإداري لموظفي وزارة الهجرة و المهجرين ) اذ يهدف البحث الى التعرف على مستوى الذكاء التنظيمي لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين تبعاً لمتغيري : النوع الاجتماعي ( ذكور – اناث ) و مدة الخدمة ( اقل من 10 سنوات – اكثر من 10 سنوات) وايضا مستوى الابداع الاداري لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين تبعاً لمتغيري : النوع الاجتماعي ( ذكور – اناث ) و مدة الخدمة (اقل من 10 سنوات – اكثر من 10 سنوات) كذلك الدلالة الاحصائية للعلاقة الارتباطية بين الذكاء التنظيمي و الابداع الاداري لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين تبعاً لمتغيري : النوع الاجتماعي ( ذكور – اناث ) و مدة الخدمة (اقل من 10 سنوات – اكثر من 10 سنوات). و تم التوصل الى عدد من النتائج اهمها يتمتع موظفي وزارة الهجرة والمهجرين بشكل عام بمستوى مرتفع من الذكاء التنظيمي بمتوسط حسابي و قدره ( 159,156 ) وايضا يتمتع موظفي وزارة الهجرة والمهجرين بشكل عام بمستوى مرتفع من الإبداع الإداري بمتوسط حسابي و قدره ( 210,968 ) وفي ضوء النتائج يتبين ان متغير الذكاء التنظيمي لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين يرتبط مع متغير الابداع الاداري لديهم بعلاقة ارتباطية قوية وموجبة ( بحسب النوع الاجتماعي و مدة الخدمة ).

Comments are disabled.